INIFA - Initiative Fachkräfte

Willkommen bei Karriere-Homepage.de!

Ihr Portal für die effektive Besetzung offener Positionen & nachhaltige Fachkräftebindung – einfach und kostengünstig durch Ihre eigene Firmen-Webseite.

Das Internet ist in vielen Bereichen in aller Munde – News, Shopping, Reisen buchen.

Es gibt mittlerweile kein Unternehmen mehr, welches nicht über eine – mehr oder weniger gute – Firmenwebseite verfügt.

Ein Bereich wird aber branchenübergreifend, gerade bei KMU – (Kleinen und Mittelständischen Unternehmen), sträflich vernachlässigt:

Die Nutzung der eigenen Firmenwebseite zur Besetzung offener Positionen (Recruiting) im Unternehmen.

Unternehmen geben oft eine Menge Geld für Recruiting-Maßnahmen aus:

und leisten sich gleichzeitig den Luxus, auf Ihr eigenes Recruiting-Instrument zu verzichten. Ihre eigene Webseite – die eigene Karriere-Homepage.

Doch was liegt näher, als den einzigen Mitarbeiter des Unternehmens mit dieser Aufgabe zu betrauen, der 365 Tage im Jahr, rund um die Uhr für Sie arbeitet?

Mit Stellenazeigen auf Ihrer eigenen Webseite sparen Sie somit bares Geld – und können auch erheblich umfangreicher als in Jobbörsen oder Zeitungen über Ihr Unternehmen berichten und dessen Vorzüge darstellen. Denn das ist es, was wirklich qualifizierte Stellensuchende in der heutigen Zeit zunehmend interessiert: Was bietet mein neuer Arbeitgeber mir?

Der Fachkräftemangel rollt in einer großen Welle auf jedes Unternehmen zu. In den kommenden Jahren wird ein vermehrter Kampf um qualifizierte Mitarbeiter und Fachkräfte beginnen – in allen Branche.

Fachkräfte werden sich zukünftig ihren Arbeitgeber handverlesen aussuchen. Nach vermehrt auch den folgenden Gesichtspunkten:

Je größer der Fachkräftemangel, umso stärker der Wettbewerb um diese qualifizierten Mitarbeiter. Und steigender Wettbewerb verschärft die Auswahlkriterien – allerdings einseitig, seitens der Bewerber!

Unternehmen, die Ihre offenen Positionen über die eigene Webseite besetzen können, haben insofern bereits einen Wettbewerbsvorteil, weil sie Recruiting-Kosten sparen.

Zum anderen bietet die eigene Karriere-Homepage eben die Möglichkeit, umfangreich auf die Vorzüge des eigenen Unternehmens hinzuweisen. Effektiv, günstig, wirkungsvoll.

Betrachten Sie am besten Ihre eigene Unternehmenswebseite einmal kritisch aus dem Blickwinkel eines qualifizierten Bewerbers, der unter vielen Angeboten wählen kann.

Würden Sie selber sich bei Ihrem Unternehmen bewerben?

Wenn Sie diese kritische Frage nur mit einem “vielleicht” oder gar “Nein!” beantworten können, sollten wir uns kennenlernen.

Telefon: 02 21 – 88 88 77 55

Damit Ihre Stellenangebote nicht mehr so aussehen:

Negativ-Beispiel 01